一个是oakwell,www.oakwell.com.sg的SALE ENGINEER..basic salary 2500..bonus和commission还不清楚，HR的人讲等我回去面谈（现在国内，20号回新）

一个是NTUC的MANAGEMENT　TRAINEE。。据说主要是TRAIN成store manager..salary+bonus，说有3k+

感觉我性格不是很外向，也不是很内向。。家人都觉得SALES比较锻炼人。。朋友有不少担心我的性格做不来SALES，而且SALES好像不轻松。。

想听一听大家的建议，感觉2个OFFER对我来说，都还可以。。谢谢。。

估计一开始让你去收银台站站,去理理货架之类的,1、2年之后可能让你当个蔬菜组小组长,手下管3、5个老aunty,你每个礼拜把这几个aunty的包菜速度拿来比较一下,说aunty Ng包得太慢........

随便说说我臆想得最坏的情况，楼主别介意。

另外，我认为由于超市一般是统一管理，店长好像没有太多的决策权。你只是上传下达，可能不如去总部做个部门头头有意思。

好像是负责一个STORE。。不过确实没有太多的策权。。
不懂有没有机会去其它部门，说是有。。但大多数是去做STORE　MANAGER。。。

刚进去时工资很低2+, 可能NTUC发现工资低了留不住人才, 所以涨工资了吧.

他的feedback是整天和auntie打交道, 很没意思. 尽管他是新加坡人, 但是auntie uncle们的方言实在太多了, 不太容易搞.

FYI only.

不一定去下面的吧。个人去过ntuc的mt面试，还是很正规的，很有诚意。

何况店长不好做的，目前外资超市大举入侵，国内缺的也就是这种人才

ntuc几年前投资中国的，想做2线城市，不过竞争太激烈，好像是今年初把合资项目卖给合作伙伴了，忘记损失多少钱了。

大哥，能不能帮我找个工作
我8月份开学。之前可以做工。谢谢

应该先做组长，一步步往上爬，只是比一般人要快了。