不是只针对这位新CEO ，而是对所有类似的宣传。

首先每个人的身体状况不同，低危妊娠和高危妊娠所面临的情况天差地别，有的小年轻在学生宿舍里都能自己生，有的却真的必须躺床上保胎，你不能说后者矫情或者柔弱，你也不该把前者当常态。而且绝大部分普通女性确实在生育时候是最脆弱的，古往今来都是如此，宣传女性临产时仍能做重大决策和繁重工作，感觉给人们对产妇有了不切实际的期望，会误以为同时兼顾生育和工作这就是件轻松的事。

其次是真正把客户利益放心上的，应该在临产前就积极做好交接工作，提早选择一个可以完全信任的人来接受自己生育时的工作，而不是一直堵着这份责任不让给同事一点点。往好了说是对工作负责，往坏了说就是功劳不肯让给别人半点。

第三也是跟时下work life balance 反道而行。你说人家产妇还能工作，那以后各位牛马还能找啥借口不工作呢？现在的年轻人可不买账这种把卖惨拼命当宣传点的工作方式了。

平时工作能力强，就足够胜任CEO ，不需要证明这个。