高级平面设计师工资水平多少啊，有推荐吗？
楼主现在是高级平面设计师，目前在新加坡一个开了十几年的公司，来了不到一年。
我想知道高级平面设计师的工资普遍在这里多少？
公司跟家离的真心太远了，每天来来回回将近三小时，，，累死了
西部地区有推荐吗？
我想知道高级平面设计师的工资普遍在这里多少？
公司跟家离的真心太远了，每天来来回回将近三小时，，，累死了
西部地区有推荐吗？
高级平面设计师工资水平多少啊，有推荐吗？
不了解
不过新加坡换工作是看last draw的， 并不是看平均水平。
不了解不过新加坡换工作是看last draw的， 并不是看平均水平。
哦， 这样子。。
只知道高级UI设计师能5000以上
高级平面设计师可以试试应聘大广告公司? 比如POSSIBLE ?
只知道高级UI设计师能5000以上高级平面设计师可以试试应聘大广告公司? 比如POSSIBLE ?
去网上查了一下possibel
这个公司感觉还挺不错的，好像在上海还有分布，但是新加坡这边没有合适的岗位，
不过谢谢推荐～
不过谢谢推荐～
这边小公司太多。争取进大公司。具体是广告方向还是游戏方向?
小公司是挺多的
我现在这个公司就不大，不过小公司就是很累，做不完的活
但相对而言，小公司的project跟客户都不是很知名那种
我主要广告，印刷，event方面的
游戏跟朋友私下做点小apps
但相对而言，小公司的project跟客户都不是很知名那种
我主要广告，印刷，event方面的
游戏跟朋友私下做点小apps
以前做过广告公司的薪资调研
如果是知名广告公司，比如OG，比如LB的senior art director, 薪水大约4000-6000, 这是5年前的数，估计现在只多不少。
如果是本地大型广告公司，同样职位，薪水可以下调20%。
如果是小型的，就不好说了，头衔乱放，没啥参考价值。
如果是本地大型广告公司，同样职位，薪水可以下调20%。
如果是小型的，就不好说了，头衔乱放，没啥参考价值。
以前做过广告公司的薪资调研如果是知名广告公司，比如OG，比如LB的senior art director, 薪水大约4000-6000, 这是5年前的数，估计现在只多不少。
如果是本地大型广告公司，同样职位，薪水可以下调20%。
如果是小型的，就不好说了，头衔乱放，没啥参考价值。
知道了
谢谢分享～
UI, UX, interaction, visual. graphic, 你属于哪类
高级UI/UX收入可以8k+，而且不难拿到。interaction要看公司性质，AutoDesk和Dell待遇很好，但门槛很高（我试了几次了。。），学院派作风，进去养老。Visual和graphic比较辛苦，竞争也强，收入范围很大。
通常来说在新加坡做visual加一些coding技巧要好混些，除非你做非常专业的3D制图。
通常来说在新加坡做visual加一些coding技巧要好混些，除非你做非常专业的3D制图。
UI, UX, interaction, visual. graphic, 你属于哪类高级UI/UX收入可以8k+，而且不难拿到。interaction要看公司性质，AutoDesk和Dell待遇很好，但门槛很高（我试了几次了。。），学院派作风，进去养老。Visual和graphic比较辛苦，竞争也强，收入范围很大。
通常来说在新加坡做visual加一些coding技巧要好混些，除非你做非常专业的3D制图。
想转行UI 难吗
本身做photoshop DI house 我们公司最大客户JWT
[本文发送自华新iOS App]
UI, UX, interaction, visual. graphic, 你属于哪类高级UI/UX收入可以8k+，而且不难拿到。interaction要看公司性质，AutoDesk和Dell待遇很好，但门槛很高（我试了几次了。。），学院派作风，进去养老。Visual和graphic比较辛苦，竞争也强，收入范围很大。
通常来说在新加坡做visual加一些coding技巧要好混些，除非你做非常专业的3D制图。
我是visual 跟 graphic的
确实很累的。。
高级ui 工资那么高阿
不过你是什么方向？ 同行吗
高级ui 工资那么高阿
不过你是什么方向？ 同行吗
我是visual 跟 graphic的确实很累的。。
高级ui 工资那么高阿
不过你是什么方向？ 同行吗
因为UI/UX的职位，特别是UX的职位需要做大量调研、测试、线框、交互和前端开发的工作
而且跟产品部与开发部的联系非常紧密，每一个方案都要最大限度的支持business decision，同时还要取得良好的统计结果（KPI的一部分）。高级UX更像一个全面的产品经理，具备很强的数据与行为分析能力，可以清楚拿捏用户、市场与商业目标间的关联，同时还要兼备良好的设计品味，最好还能写code。从知识技能方面来说，UI精专但容易偏执，UX广泛但也具备一技之长（偏文偏理都有）；从团队角色方面来说UI发言权不多容易被操纵，UX话语权较重而且比较受business方重视；从业绩评估方面来说，UI不容易量化所以评估标准比较宽泛，UX必须也容易被量化所以强调持续表现。
从纯UI上升到真正意义的高级UX很难，业内非常出名的ThoughtWorks在新加坡的office基本每1~2年才会面试一个UX designer，5轮包括一个家庭作业，有兴趣的话可以去看看他们的要求，高得离谱但这样的unicorn还是少量存在的，所以很值钱。搞定面试后基本就可以的吃香喝辣云游四海了，工作内容和水准其实跟其他的高级UX差不多。另一方面，让UX转型去UI也不容易，很多UX的人设计品味和细节处理能力很差。
我认识的UX强人分成三类。一是具备坚实的学术背景，包括人因工程、心理学、人机交互甚至工业设计；二是出身艺术或视觉设计的典型设计人才，但本身具备较强的逻辑思维能力所以从早期就开始转型（比ThoughtWorks新加坡的head of UX）；三是仅具备相关教育背景，但自己很拼，经验极其丰富也敢于大胆尝试各种角色。
我是高级UX，但不够unicorn或者说各方面经验/能力都差那么一点所以ThoughtWorks不要我，我很酸。
从纯UI上升到真正意义的高级UX很难，业内非常出名的ThoughtWorks在新加坡的office基本每1~2年才会面试一个UX designer，5轮包括一个家庭作业，有兴趣的话可以去看看他们的要求，高得离谱但这样的unicorn还是少量存在的，所以很值钱。搞定面试后基本就可以的吃香喝辣云游四海了，工作内容和水准其实跟其他的高级UX差不多。另一方面，让UX转型去UI也不容易，很多UX的人设计品味和细节处理能力很差。
我认识的UX强人分成三类。一是具备坚实的学术背景，包括人因工程、心理学、人机交互甚至工业设计；二是出身艺术或视觉设计的典型设计人才，但本身具备较强的逻辑思维能力所以从早期就开始转型（比ThoughtWorks新加坡的head of UX）；三是仅具备相关教育背景，但自己很拼，经验极其丰富也敢于大胆尝试各种角色。
我是高级UX，但不够unicorn或者说各方面经验/能力都差那么一点所以ThoughtWorks不要我，我很酸。
创业，接单！
新加坡有一批雇不起结构UI工程师的初创，local实在太X了
outsource中国的话沟通实在不方便，还TMD的会被copy
扯上个高大上点的东西挂个学校POC SPRING ANGEL VC各种就可以骗一遍了
outsource中国的话沟通实在不方便，还TMD的会被copy
扯上个高大上点的东西挂个学校POC SPRING ANGEL VC各种就可以骗一遍了
创业，接单！新加坡有一批雇不起结构UI工程师的初创，local实在太X了
outsource中国的话沟通实在不方便，还TMD的会被copy
扯上个高大上点的东西挂个学校POC SPRING ANGEL VC各种就可以骗一遍了
看过很多人做过，跟着牛人做过，自己也试过
拿过投资，做过产品，开过公司，参加过各种活动。但我想说，自己做跟看别人做有天壤之别，这是一条很辛苦甚至孤单的路。
赚外快，OK的。开公司或创业，除了点子和开头的六个月激情，之后的道路只有过来人能体会。
赚外快，OK的。开公司或创业，除了点子和开头的六个月激情，之后的道路只有过来人能体会。
看过很多人做过，跟着牛人做过，自己也试过拿过投资，做过产品，开过公司，参加过各种活动。但我想说，自己做跟看别人做有天壤之别，这是一条很辛苦甚至孤单的路。
赚外快，OK的。开公司或创业，除了点子和开头的六个月激情，之后的道路只有过来人能体会。
嗯
才走到第六个月。。。
加油，更祝你好运！
加油，更祝你好运！
因为UI/UX的职位，特别是UX的职位需要做大量调研、测试、线框、交互和前端开发的工作而且跟产品部与开发部的联系非常紧密，每一个方案都要最大限度的支持business decision，同时还要取得良好的统计结果（KPI的一部分）。高级UX更像一个全面的产品经理，具备很强的数据与行为分析能力，可以清楚拿捏用户、市场与商业目标间的关联，同时还要兼备良好的设计品味，最好还能写code。从知识技能方面来说，UI精专但容易偏执，UX广泛但也具备一技之长（偏文偏理都有）；从团队角色方面来说UI发言权不多容易被操纵，UX话语权较重而且比较受business方重视；从业绩评估方面来说，UI不容易量化所以评估标准比较宽泛，UX必须也容易被量化所以强调持续表现。
从纯UI上升到真正意义的高级UX很难，业内非常出名的ThoughtWorks在新加坡的office基本每1~2年才会面试一个UX designer，5轮包括一个家庭作业，有兴趣的话可以去看看他们的要求，高得离谱但这样的unicorn还是少量存在的，所以很值钱。搞定面试后基本就可以的吃香喝辣云游四海了，工作内容和水准其实跟其他的高级UX差不多。另一方面，让UX转型去UI也不容易，很多UX的人设计品味和细节处理能力很差。
我认识的UX强人分成三类。一是具备坚实的学术背景，包括� (more...)
你这快接近于技术贴了
呵呵， 张姿势～
创业，接单！新加坡有一批雇不起结构UI工程师的初创，local实在太X了
outsource中国的话沟通实在不方便，还TMD的会被copy
扯上个高大上点的东西挂个学校POC SPRING ANGEL VC各种就可以骗一遍了
很有经验的样子～。。
哈哈
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