我要记下来！

英文也是写得很到位，有的词语用英文表达似乎更加准确。毕竟这边还是英文环境。学习了

你朋友做什么的？我现在找人

再来说句，这样的hr简直是无良无德 玷污专业 而且还是大公司？！POLICY呢？找POLICY来看啊！什么闹不闹的 员工基本权利啊 人权啊！不上诉说不过去

对于"有的词语用英文表达似乎更加准确"的结论，你能否给个例子？

所以假设一下, 公司打算发给楼主闺蜜的薪水=X (X<5000) 每月公司多发了N个月500/月, 也就是上个贴说的多发了(虽然楼主在某楼提到, 公司给闺蜜的 OFFER 上面白纸黑之写得是 (X+500) , 假设CPF 分为闺蜜实际薪水扣20%, 公司多扣16%, 这20%+16%都去了闺蜜的 CPF 账号.

所以楼主闺蜜要归还给公司的薪水部分 P = 500 * N 是不是? 这部分是已经包括了20%的 CPF 的, 据楼主所说是薪水+ CPF (多出来的那部分的16%) 如果不是, 问题来了... 你闺蜜交给公司的钱是多少? ??

现在CPF board来信说需要签字授权, 往好处想就是公司最后会给你(目测理应如此啊, 这个务必让闺蜜写信给 HR 问清楚), 个人公司先让闺蜜交了薪水和 CPF 本来就不合理(公司肯定想是自己不要损失, 先吧钱收过来), 但现在闺蜜签字交了 说这些也没用, 闺蜜就写信给 CPF 附上公司让她交的薪水+ CPF 之类的证据之类, 看 CPF 怎么说吧

的确是这样。闺蜜交的是500(1+0.16()*N.今天闺蜜打电话给CPF，CPF提出两点异议，公司怎么可能会不通知员工，他们assume闺蜜知道整个事件，然后他们写信只是走形式地通知一下。第二，如果之前已经扣除cpf,公司没有任何理由去再写信给cpf.cpf员工会跟闺蜜公司详谈。
今天闺蜜打电话给hr，hr一口否认他们给cpf提交任何材料.it is the payroll department who did this.

this amount was included the CPF contribution for last contribution.

这次HR真的太过分了。未经允许，私自跟cpf提交refund,payroll现在说他们做的一切都是hr指示的!

坚定完毕

事到如今不如强忍怒火和HR好好沟通一下吧, 问问这笔钱是要回来之后是给公司还是给闺蜜的(用电邮问)...

这专业太好找工作了...不怕找不到啊
新加坡讲实力不是讲关系
大公司莫非NCS？

强烈怀疑是楼主本人干的这事儿，不然反应不会这么大

这件事，楼主和楼主老公意见颇大。楼主老公建议采取息事宁人方法，一直做个包子，即使闺蜜开始处理不好，也要隐忍下去，毕竟这点钱三四个月就回来。一般男人都爱做包子对吗？
但是楼主认为实在咽不下去，才来华新求助，然后将我们的提议写出来，看没有良策。人多建议多嘛。闺蜜为了这件事，大哭了好几次，闺蜜收入丰厚，而且新加坡只有一个这么政府直属公司。所以闺蜜一直做包子。
而且写信给ceo是楼主闺蜜另一个朋友出的主意，楼主深处寒庙，也感觉给ceo写信就能解决办法。但是楼主老公和楼主也吵了一架，因为怎么帮闺蜜，所以老公不插手。我写出来，也想让某人看看。
而且，整件事情，人事部都想一手遮天。

你在公司工作吗？怎么这个道理都拎不清？hr做错了，多给了你薪水。当然要负责任。他们要受到领导的批评和你的批评抱怨，以及可能年终个人评估。其他补救措施该怎么进行就怎么进行。我们一般是下个月少发给你相应的数目可以了。

找自己部门主管领导？这跟他有毛关系？这种是 hr直接对个人。部门领导去说什么？多发的当然要退回。

你汇款给父母，结果写错帐号汇给别人，钱当然能追回来。你去提款机取1000，结果出来2000。你敢拿走，就抓你了。不是别人犯错你就能怎样。又处罚他们犯错的，不是你。