医生律师都是需要执照的，靠执照来限制更多的竞争者。这也是没办法的事情，要是没有执照限制，那搞出事情来，民众还是要怪政府为啥不加以控制。

权力最主要的体现就是制定规则啊。美帝为啥可以横霸世界，就是它可以制定规则。

第一桶金后，基本的路子都差不多。

用赤脚医生来解决农村医疗需求。
我当年考大学的时候，一个好学生报医学院的都没有，只有两个复读生后来进了医学院。后来改行做医药代表，每天的工作内容就是请客吃饭塞红包。羡慕死我了。

国内医生被underpay了
现在新加坡医生的收入也不算高 医生值得更高
不信你来试试 就知道多不容易
各方面素质要求极高加上道德标准 真不是一般人干得了的

医生的知识更新换代远远慢于理工科，每天重复劳动占主要部分。按照规则和法律走就行了，哪有那么高的道德标准。

医生的报酬和所有其他行业一样，受到供求关系的影响。国内为啥不如这边高，因为供给大，每年医学院毕业的学生多如牛毛。

都是人才，都合作默契，各有所长。不想贴标签，还是说具体事情。
刚才签了份文件就是莱家那位发过来的，他是公司律师、董事会秘书，当年莱家A水准全校第一，工作狂，能力、人品值得信赖。他坐这个位置，和谁打交道都会坚持原则，推进速度快，客客气气但是工作节奏由他决定，其他人不管职位高低都要跟上。昨晚我们全家在在外面吃饭，收到他的简讯，说待签文件已经发电邮，有什么事情可以随时联系他，回家后我没签，今天上午又是客气地发简讯，问内容有什么问题吗？我赶紧签了，他立刻回简讯感谢，做事过程滴水不漏。不过，如果没有按照他的节奏，他会烦死你。让他对付老外很好，带他和国内的企业谈判很累。
华家的谦虚，外柔内刚，每次讲话都是笑眯眯的，笑声很能感染人，什么辛苦活都肯干，做PPT我觉得可以，内容扎实但整体包装水准不如莱家的那位高。工作上有不同意见的时候，华家的理解会干，不理解也会干，愿不愿意都会先把事情做好，事后有机会才说实话。莱家那位如果不理解会当场据理力争，六亲不认，理解马上干，不理解用各种方式讨论/争论。紧急时刻我吼过他“别争了，干完再讨论!“干完他看到结果就不争了。我敢吼他，不会影响合作关系。不敢吼华家那位，谦虚有礼的另外一面就是看不透，当面不一定能够准确地了解他真实的想法，要多聊几次，才能彻底地达成共识。
他们几个年纪相仿，同一时期结婚、买房、生子，我送的礼物也都差不过。比如，莱家的买房送的是咖啡机+两箱咖啡子弹，说了之后他非常高兴，说家里他太太做主，约着他太太和我一起到义安城当场选，然后三个人一起喝咖啡，过程相当愉快。总之，送他什么都是快快乐乐接受，立刻道谢，没有废话，让送的人非常愉悦，有满足感。华家那位买房时也是说了要送咖啡机，来来回回传了一大堆简讯，先是客气，说咖啡机太贵重 ，然后说新房空间小，家里没地方放咖啡机。我问他不要咖啡机要什么，他说要垃圾桶！我拒绝，告诉他填宅要送常用的好东西，绝不能是垃圾桶，他说咖啡机也行，但他不喜欢打奶泡。总之，听来听去就是觉得那个牌子贵，直到听说送他的和送莱家那位的一样才答应了。两个月前他太太生了孩子，问他需要什么，商量了一圈最后送了一大包S、M号的纸尿布，真是够实用了。下个月莱家那位的太太也生孩子，这回不用选礼物了，肯定也是一堆纸尿布。

我家里的两位也是一样，我知道老二的想法和做法，一眼就能看透，老大的要时常沟通，各种方式谈，才能准确把握他的想法。

她考了6分，四大压线。

如果她本来第一志愿想去RGS，可能还不会暴露她妈偷改志愿。但她本来第一志愿是南洋，南洋最终录取线比她分数低，她却没录上就是有问题了。一开始大家都以为黑幕，还有人特地写信去问学校为何6分的不收去收7分，学校说7D就录了一个学生…

也就是说如果她妈真的给她报了第一志愿南洋，7D那孩子是没机会的。大家强烈要求孩子妈去申诉录取不正常，甚至怀疑系统bug，最后孩子妈扛不住大家的热心才说了自己偷改志愿的事…她妈为了确保不去南洋给放第三志愿，所以孩子就被第一志愿家门口的学校录走了。

大环境摆在这里，上个不同初中不至于影响一辈子的性格，家庭，朋友，还有后来的工作经历影响还是更大。尤其是做事风格其实一直都会改变，包括在不同的工作环境，当然成长时期也很重要。

最好是各种环境多体验一下，比如去德国企业体验一下严谨的流程和团队合作，去美国企业体验下怎么霸气自信，怎么不成功就被淘汰，也可以去中企看看内卷，甚至可以去本地企业看看那些中高层管理怎么翘脚使唤人的。

基本上都是学校决定的。我记得我中学的时候，会计最热，当时有个老师说他孩子学了会计，而且说过几年就来不及了。本地是严格限制的。

辛苦与否和收入基本关系不大的。本地医生的辛苦其实是自找的。我在前面的帖子里说了。需求就这么多，病了不可能不看病，限制了医生数量，自然每个医生的工作量就大了，当然收入也上去了。

基本上所有的销售都是类似的。本地以前有新闻，有人改行做房屋中介，一年有百万收入，有专门的律师和文员。

可以碰碰运气。

以前接触过几个华中的学生来公司实习，当时感觉非常不好。除了一个人，其他几个都是仰着脖子看人的。刚好当时是我带他们，感觉给他们讲东西，就和求他们一样。最后结束的时候，有一个小结的会。每个人都发言。虽然很多东西理解的不对，但是ppt真可以唬人。

题外话，为啥不直接给红包呢？

团队凝聚力比钱重要，直接给红包显得没用心，送礼不重要，因此产生的人际来往过程比较重要。这些都是骨干，关键时刻你能不能叫的动，有没有用心做事，钱是解决不了的。
有一次我的车在大北边“出了故障”，同时给我先生、儿子、莱家那位发简讯，莱家的回复立刻到，问的很细，儿子的根本没回，我都到家里的停车场了才收到先生的简讯，呵呵，呵呵。晚上问儿子为什么没理我，他说不知道怎么解决。
当时站在路边，天气热，蚊子咬，等厂家派来的人，结果发现是钥匙要换电池了，

真的好幸运啊
今天早上还在奇怪为啥nanyang girls的COP比不过MGS了

他会和朋友们这么说“我那个头儿，真是难缠的老太太，自己车出了故障还要通知我，是让我帮她叫维修厂吗？“
人都得学会点吹吹拍拍的本事，他不错

如果一个社会 或者大部分群众 对医生老师这类的工作心里没有尊重
只看狼吃肉不看狼挨打
有点畸形
慢慢的会完犊子
还是那句话 但凡你真正了解医生的经历，你说不出这样的话

刚才就想说，国内的思维就留国内吧。