华新 - 请教大家意见关于薪水

我以前被裁，跟ceo要retrenchment benefits, 我要求按市场一般做法，给公司干多少年就给多少个月的benefits. 最后一分没有，一查MOM的法规，竟然才发现原来MOM的劳工保护法确实只保护收入低于多少多少的劳工，retrenchment benefits 不是强制的，但MOM建议雇主酌情给。
前段时间看新闻说，说甲骨文在北京裁员，补贴6个月的薪水，我靠，那帮人还拉条幅抗议？只能说大陆太有人权了吧，完美体现了社会主义优越性，要知道在资本主义社会，1分拿不到而是很正常的事情，完全看资本家有没有良心了。

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在 gobacktocn 的大作中提到：

很良心了我以前被裁，跟ceo要retrenchment benefits, 我要求按市场一般做法，给公司干多少年就给多少个月的benefits. 最后一分没有，一查MOM的法规，竟然才发现原来MOM的劳工保护法确实只保护收入低于多少多少的劳工，retrenchment benefits 不是强制的，但MOM建议雇主酌情给。前段时间看新闻说，说甲骨文在北京裁员，补贴6个月的薪水，我靠，那帮人还拉条幅抗议？只能说大陆太有人权了吧，完美体现了社会主义优越性，要知道在资本主义社会，1分拿不到而是很正常的事情，完全看资本家有没有良心了。

不是补贴6个月薪水，

是N+6个月。

在新加坡就别做梦了

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在 gobacktocn 的大作中提到：

是的，你说的没错

欧洲国家有公会的，裁员就很难，给的也多啊
新加坡只是建议给

甲骨文中国裁员给N+6, 但是不是乘以自己的薪水，cap在北京平均工作的三倍，貌似这个cap在1万多到2万左右，

有些老鸟可能薪水3，4万，平均37岁。如果工作7.8年， N+6 还不如N*自己的薪水。所以很多人闹，而且中国估计闹下通常会有点好处

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在吴越浪子的大作中提到：

彼此理解吧，小公司也不容易

小公司大都是老板自己的，没有MNC这么大方毕竟budget没有这么多啊，谁不想找个性价比最高的呢~
敢无数轮去面试的小公司，要么人家不缺applicants，要么人家也不急哼

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在吴越浪子的大作中提到：

你知道人家怎么想的吗？

他们可能觉得你是个鸡肋，对你不是绝对的满意，但是又没有比你更好的人选。
就是在可用可不用的状态，所以才多见你几次，（如果真100%满意，一轮就够了）
见了几次还是下不了决心，所以压低点薪水吧，万一来了不合适他们的损失也少点。

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在 happy66 的大作中提到：

看行业

狼多肉少的行业，看你潜在的竞争对手数量

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感觉不能将就会影响下一份工作谈薪

话说现在很多猎头很不专业打电话上来就问你的last drawn和个人信息然后试问猎头新公司名字她不要透露感觉好奇怪

[本文发送自华新手机Wap版]

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