层主是WAP过来人吗？我主要都不知道他们到底有几轮反正就一直做题一直Q&A我刚跟他们regional director面试又要我跟日本HR面试

如果A的EP申请还在MOM处理，那B的申请是否可以提交，提交后怎么处理，这就有问题了。

但是如果A公司已经给你成功的申请到了EP，那B公司继续提交EP申请是没有问题的，否则准证持有者怎么换工作呢。

从这个角度来说，你应该尽快让A去申请EP才对。

我这两周都是在这种纠结中度过的，每次就想阿不让我去A吧又觉得心不甘，我去B吧又觉得道德上对不起A；怎么想都没办法说服自己，看了楼上老哥说的我又觉得内心很愧疚但是还是没有勇气直接打电话给A说我不要了，没有工作的话就完全无法生活了。然后我想来想去就僵在这里了跟层主说的一样了变成，就是等。B的offer没来真的只能走一步看一步。

对于A确实有点奇怪，既没有offer letter也还没send我contract，全部的条款似乎都是通过电话邮件交流的。我跟他confirm offer也只是变成一通email而已。

好的理解了。那我就暂时先等B的offer先，A的申请的手续也就继续让它process。真的非常感谢！作为应届生之前就有被HR坑过的经历所以更加纠结。

现在就很怕B的offer一下来然后A的合同也下来了然后这种情况就非常尴尬了

只是听说他们公司拿ep的有点多，一般process会比较慢，不知道这一两年会不会好一点。

A申请成功后，B可以直接申请，申请成功后，再让A公司取消即可。
怕就怕前后没多久，MOM不批

但是我还是觉得 “新大学生还是比较缺少契约精神，不过我自己那个年纪刚毕业出来的时候也是这样的，所以很多企业其实不愿招应届毕业生. 真要挣钱的话 不用那么着急的.”

刚毕业的时候，毕竟奖学金没了，又要开始租房，一般普通学生存款也不多，所以还是挺缺钱的。 可以理解楼主急着上班

加上这个B的offer不是还没下来嘛，他答应a也没啥啊

企业撕offer的也有啊，当年阿里一句拥抱变化就啥都没了。 所以不能怪应届生有这样的的心里。

看一下A的notice period under probation
通常 24hrs ~ 2 weeks

就算签了再离职也是遵从契约的。。。
别这么多负担想这个那个
经济不景气 公司也炒人啊
另外
两倍薪金之差
每年promotion +15% 。。。也要5年之久才能追回来
不用考虑 等offer B

What if I want to change jobs while I am on an EP? -> You should ask the new employer to apply for a new Employment Pass for you. There is no need to cancel the existing EP before applying for a new one. Your application will be considered based on its merits and under prevailing guidelines.

他这里说到不需要cencel已经存在的EP 所以A公司是需要withdraw EP application吗还是，如果EP已经批准了那么B可以直接申请吧？

实不相瞒楼主也是被HR坑的很惨，比如给了offer之后他们retract又或者试用期用莫名其妙的理由让你走人。
但是多多少少本贴这种情况还是跟道德方面有一些冲突，我又实在不知道如何决断就发了帖子询问。

实不相瞒楼主并不是SM2那种奖学金，只是从理工升入大学的普通家庭。平常也基本靠part time赚生活费所以工资这方面还是matters的。主要是疫情下真的怕找不到工作，可能市场经济景气的情况下我会直接去等B的offer吧。对于您说的企业撕offer啥的楼主也是有体会，也被坑了有1-2次吧，这些都说来话长，所以对HR印象一直不是很好。但是毕竟本贴这种情况还是跟道德有关，我一个人也不好决断就来发帖询问，毕竟发布到网络上exposure比较多。

有的公司要到ep批准以后才给正式的offer和签合同。
ep申请同一时期只有一个会有效，多于一个，需要申请公司自己协商解决。
pep除外

需要自己衡量求稳还是求好

因为现在还没有A的contract所以到时候我肯定会注意他的notice period谢谢提醒。
说实话我之前完全没想到签了再离职这种事，因为毕竟fresh grad没经验觉得还蛮“可怕”的。
薪水方面严格来说是1.7-1.8倍，横向比较的话software行业A的工资给应届生来说确实偏低，不过他们有从零开始的traning吧我觉得可能比较fresh grad friendly?另外由于A不是IT软件或者互联网公司，career progression不太明确我也是有考虑到。主要还是精神上很煎熬所以来发帖看看大家的想法我可以参考一下。

这种事我也做过一次，当时也体会不好，告诉自己再也不要做了。

LZ向前走，B签了offer立马告诉A就行了。以后别做这种事就行。

层主也是WAP的过来人还是有朋友，楼主只是个彩笔，说实话当时真的只是try一下他们面试而已完全没想到过了这么多轮。
不过这种事情是真的良心上的煎熬体感真的非常不好，这点我非常同意。
“LZ向前走，B签了offer立马告诉A就行了。以后别做这种事就行。” -> 现在的问题就很复杂了，B签offer至少也要下周++了，那个时候A的EP理论上批准下来了，所以到时候怎么跟A说还有工作准证手续怎么办就非常麻烦了。所以楼上才有人说可以在A公司先开工然后如果B的offer,contract,and EP全部弄好了才从A辞职。

以后我是真的不想碰到这种情况了。以后也不会碰到了吧毕竟。