说实话公司target也不是本地人尤其基础架构组，尤其如果涉及c或者c++本地很难找的，一般还是希望招聘有中国背景的，对彼此都好。
回国招不是更容易？
根本没必要在坡成立团队
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字节跳动基础架构部门招人（国内和新加坡都有职位）
回国招不是更容易？根本没必要在坡成立团队
那是高层的事儿
说实话公司target也不是本地人尤其基础架构组，尤其如果涉及c或者c++本地很难找的，一般还是希望招聘有中国背景的，对彼此都好。
是的
看来是同事了。基础架构组跟国内合作比较紧密，大家都说中文工作起来会比较高效。
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是的看来是同事了。基础架构组跟国内合作比较紧密，大家都说中文工作起来会比较高效。
不是同事哈
只是这个行业的。各个公司基础架构都面临这个问题，说实话不是不喜欢招本地人，还是因为本地这类人才积累不够，应届生可以招招，5年以上工作经验的鲜有匹配的。但huashuohuilai目前也正是坡的飞速发展期～
不是同事哈只是这个行业的。各个公司基础架构都面临这个问题，说实话不是不喜欢招本地人，还是因为本地这类人才积累不够，应届生可以招招，5年以上工作经验的鲜有匹配的。但hua shuo hui lai目前也正是坡的飞速发展期～
是的
所以不断的有人从国内transfer过来，哈哈
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不是同事哈只是这个行业的。各个公司基础架构都面临这个问题，说实话不是不喜欢招本地人，还是因为本地这类人才积累不够，应届生可以招招，5年以上工作经验的鲜有匹配的。但hua shuo hui lai目前也正是坡的飞速发展期～
人才不是只有大陆华人和非大陆华人
….
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不是同事哈只是这个行业的。各个公司基础架构都面临这个问题，说实话不是不喜欢招本地人，还是因为本地这类人才积累不够，应届生可以招招，5年以上工作经验的鲜有匹配的。但hua shuo hui lai目前也正是坡的飞速发展期～
说实话新加坡有挺多从美国大厂做基建回来的
只不过bd类似的大厂能tap到的talent pool很有限
bd能在新加坡招人肯定大力支持，我们的工资跟growth就靠这些了
说实话新加坡有挺多从美国大厂做基建回来的只不过bd类似的大厂能tap到的talent pool很有限
不是tap不到
是match不到，你说的人群要么不习惯中文，要么不喜欢中资，互相不match。
又想占新加坡的便宜又整天抱怨招不到人多给点钱比什么都管用
真不是钱的事儿
国内互联网现在裁员不是挺严重么其他大厂失业且有经验的码工也不少吧，花20k+（如果是底薪的话）在这边请人图勒啥呢
不要被贩卖焦虑的新闻迷惑
大厂基本都达到十万人以上了，裁个几百人就到处都贩卖焦虑的自媒体新闻
况且通常裁的是不赚钱部门和业务人员（比如客服小妹，consultant），码农裁的相对不多，而且很快找到下家
况且通常裁的是不赚钱部门和业务人员（比如客服小妹，consultant），码农裁的相对不多，而且很快找到下家
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如若属实，欢迎本地招聘：）
。。
不要被贩卖焦虑的新闻迷惑大厂基本都达到十万人以上了，裁个几百人就到处都贩卖焦虑的自媒体新闻
况且通常裁的是不赚钱部门和业务人员（比如客服小妹，consultant），码农裁的相对不多，而且很快找到下家
是吗？联合早报也在贩卖焦虑吗？
是吗？联合早报也在贩卖焦虑吗？www.zaobao.com.sg/realtime/china/story20220317-1253313
你认真读读早报的内容
有没有肯定的信息？都是传说
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你认真读读早报的内容有没有肯定的信息？都是传说
所以，早报并没有贩卖焦虑
常识来看，国内监管变严，美国针对中概股的措施，区域冲突的加剧，中国抗疫的独特路径，都不是对互联网企业有利的因素。
消息可以扯来扯去，看股价吧。资本是冷冰冰的。
本地招聘是好事，说明本地环境的稳定，亲商和可持续性。
消息可以扯来扯去，看股价吧。资本是冷冰冰的。
本地招聘是好事，说明本地环境的稳定，亲商和可持续性。
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