行业不景气，公司裁员
找啦1个月拿到Offer，但是薪水给的是manager range 里面偏低的，比我之前的工作薪水低10%多，我原来的薪水在组里面算很高的，因为我第一份工作加薪加的蛮多在加上promotion

hr 说如果接受就继续下面的documentation的东西，如果不就stop（hiring manager 说lack of people management skill but technical wise is very strong. offer manager 1st then if qualify for people management parts then can promote to be senior manger and salary will be slightly higher than last salary).面试的时候他也有说management skill上面的东西
我的想法是我再在他们的offer 上面加个几百块，可能比较接近他们的薪水range的中间，
各位有什么高见啊？

similar industry but new one in arising stage while my old one is periodly down term
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manager还不如你现在的薪水，证明这公司也不咋地啊

如果以前我是不会考虑

第二次跳槽

第一次跳槽是猎头挖，涨啦20%左右

这一次是被动离职啊。没有工作心里发慌，虽然家里有点余粮。所以才纠结啊

有坑就行了，没有谈的资本啊。可以试试看不用降薪？感觉是个合理的要求啊。

如果你的薪水处于行业平均水平，这个offer不要也罢，如果你的目前公司在行业属于较高水平，可以认真考虑一下这个offer。

反正平头老百姓 毛都没有

都是糖衣炮弹，个人观点，拿到手才是实际的

如果比你现在薪水高但是在新公司salary range低端还能考虑 以后有很大的调整空间。但是现在是降薪过去 以后所有说的都是给你画了个大饼 千万别信。即使你自己很有能力也很有可能达到他们画的饼 但是饼终究是画的 说没有就没有

如果不是特别难就别去，去了一夜回到解放前然后后面即使跳槽也是按这个更低工资来谈涨薪，这不是坑爹吗

听说了几个裁员后降薪接受offer的例子 也有坚持好几个月都没有匹配的薪水职位offer的 这个还是要看个人情况了 心态强底气足没什么家庭负担的可以等 家庭负担重心理压力大的不妨接受现有offer再看后续情形

不过楼主可以试着跟HR商量能不能涨一点。

直接影响到你了吗？如果暂时还没影响的话没必要这么急吧

我就上过几次当，面了几轮了问我愿不愿意降薪，滚他的驴屎蛋，浪费大家时间啊。有些小公司真他妈恶心，工资给不高，还无数轮的面试，也不照照镜子，哎。。。

是的 裁员目前无业将近1.5个月

这是第一个offer,薪水降啦很多。我也知道什么升职加回去都是浮云

决定在跟Hiring manager谈一谈，不然就算啦

不想骑驴子找马。目前还有几个还在面试中

再骑驴找马，慢慢找。