最近在曼谷机场偶遇一个中国来打工的大哥，来新飞机上跟我说起他工友的困境。他们是建筑业，他的工友摔倒后骨折，有三个月不能上班，这三个月是否能领工资，新加坡的法律有没有规定？

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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2023-07-18 22:00:02。

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凭直觉，只要是在工作岗位上受伤，除了自己故意的，都应该算工伤吧

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可以索赔医药费用，病假工资，以及残疾赔偿等。

还有Foreign Worker Medical Insurance。

逻辑上公司要负担所有的医疗费用的，不管保险额度有多少。

工人工资组成都是：月工资=基本工资+加班工资+工作量折算。

如果是工伤休息期间是只发基本工资，这个是MOM规定的。

关于工伤界定，工人摔倒受伤的时候是不是在工作区域？有没有配备安全设备？
工伤调查也是非常麻烦，MOM一般是调查至少3个月

如果鉴定为不属于工伤，就什么也不发，由劳工自己解决吗？

3个月鉴定期内，费用先由劳工自己支付？等3个月后鉴定完再去找MOM或者雇主要？

但也有见过某些本地的公司不给工资，管饭，管住宿。

如果不属于工伤，也是要看工人是：
1.主观骗保（之前这种事情特别多）
还是
2. 被动受伤

1的话估计是马上割准证回国，2的话估计等伤好了再回来上班。

工人如果有医疗费用，一般都是公司合作的医疗机构直接寄bill去公司，公司去claim保险。

也有的小公司是工人先拿一封公司开具的证明信登记，之后把bill带回给公司，公司去claim保险。

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https://www.mom.gov.sg/faq/work-injury-compensation


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雇主应该都买了工伤保险（WICA）。可以赔医药费账单，工资收入，以及死亡及伤残补助。如果确实是工伤，雇主又不报MOM，员工可以自己去报MOM。当然双方撕破脸喽

NTUC 也有卖吗？只能公司名义买？

保员工工伤的，很多保险公司都有，一般不是单独投保WICA，而是和公司保险一起投保的。

比如开商店的，就会投保Business All Risks，钱财损失，第三方责任赔偿，意外险，WICA，等等内容。

想要最便宜的方式就是WICA，再加个火险