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现在的公司快4年了,做产品机械设计,一直没找工作也不了解市场,最近猎头找我不小心拿了个Offer, 但是新的工作合同条款里面有Non-compete clause竞业竞争,就是说离开新的公司后两年内不能在类似公司/职位任职之类的,对我个人也没有赔偿。
1. Non-compete clause在本地常见吗?一般是什么条例还有时间是多长?条款很多,这个真的需要严格遵守吗?违反后一般什么情况?
2. Offer值得签吗? 我现在的工作是明显低于行情Low pay,底薪看起来涨了快30%但没有年底花红和AWS, 所以实际增幅大约是13.5%,底薪好处是稳定不受影响,所以姑且认为是涨了15%吧。薪水Offer给我后我不满意,所以又加过一些了,目测应该不会再提高了,还有签约工作就直接给一次性2个月的薪水的福利
3. 现在的公司总部美国,我就是每天坐着搬砖,公司从来没培训过我,工作简单不压力,我自己独挡一面不怎么需要加班,接触人很少,快4年了有浪费时间的感觉,Low pay
4. 新公司是竞争对手小公司,总部和现在公司的总部在美国同一个城市。新加坡这里成立7年了,现在只有6(+1)个人,这个职位是本地Design的第一个新职位,直接report给美国的人,会被送去总部培训,虽然是搞设计但以后也会不时接触客户,对增长见识可能也有好处。本地这里这么小会不会很乱也有风险呢
比较在意这个新的Non-compete clause竞业禁止,怕对以后有很大影响,不过还是在考虑要不要接这个Offer,虽然待遇涨的一般但感觉比在现在的公司浪费时间好一些,我本身也略悲观,同时感觉以后也未必能拿到比这个好的Offer
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该帖荣获当日十大第9,奖励楼主2分以及3华新币,时间:2019-03-27 22:00:05。.
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