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之前我在《也谈谈新加坡网络从业人员的薪水攻略》这篇帖子里已经提到了，可以供你参考一下
http://bbs.huasing.org/bbs.php?B=146_13306935
篇幅很长，在此总结一下：
1. 我六年来面试过近百家公司，真正对频繁跳槽特别敏感的公司不超过10%，这些公司会稍微提到跳槽频繁的话题，但是不会深入。否则如果他们真的很反感job hopping的行为的话，当他们看了我的简历后，他们根本没必要叫我去面试，不然岂不是浪费大家的时间，不是吗？
2.行业不同，标准不同。我是做IT技术这行的，像我这种IT技术型职位的本就不存在职场忠诚度这一说，套用Dylannnnnt坛友的一句话“跳槽这个东西根本就不关技术型职位的事儿。公司请你是看重你的技术，你有这门技术才能贡献，而有这门技术的人并不是满大街能找得到，但职位却必须请，所以谁去计较呢？再说技术型职位本身流动性就高。it类整体对人才的需要就是供少于求，所以不怕找不到工作。”
3.我自己是几斤几两，我自己心里有数，即使有那么几家公司的面试官问到我为何换工作如此频繁，我也实话实说：“我现在的收入和我所付出的努力不成正比，我还想要更多的薪水，至于我水平够不够，你可以随便考几个问题来测测我。”如果你连这点自信都没有，怎么说服这些注重职场忠诚度的面试官？
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春待つ花のように
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