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在小公司的第一年匆匆结束后，相信你已经对思科的一些低端设备比如Catalyst 2960, 3750, ISR G1, G2的各种路由器（1800 1900 2800 2900）有了hands-on experience。过去你在考CCNA时学到的知识也终于告别了纸上谈兵，有了实战的机会。但是想拿高薪，光有CCNA是远远不够的，要想薪水再上一个台阶（3000-4500），CCNP是必不可少的。如我在第四点提到的一样，CCNP的三门module (路由，交换，排错），在你工作的第一年里必须拿下至少一门，然后争取在第二份工作开始后的6-8月内拿下另外两门。CCNP到手后不要高兴太早，静下心来扪心自问一下：我的能力真的达到了CCNP的水准了吗？下一份工作面试的时候我能回答的上面试官的各种技术问题吗？我至今还记得我拿下CCNP后，在面试第三份工作（NCS）时被面试官问到的技术问题：
A. 在没有load balancer的情况下，怎么用路由器和交换机分别实现实现三层和二层的load balancing?
B. 客户有两条Internet line, WAN GW没有跑BGP，怎么实现两条circuits一条主用，一条备用，并且在主用断掉的情况下自动做failover？
C. OSPF和EIGRP，聊聊它们在做路由汇总(summarization)时的区别。
还有很多很多，就不再多举例子了，如果以上三个问题你能轻松回答正确，那么恭喜你，你已经可以向第二家公司辞职了，开口向第三家公司要3000以上的薪水了。
6. 为什么要勤跳槽？谈谈新加坡的高薪
拿下CCNP并对自己的能力心底有了数后，可以开始找第三份工作了。
正常情况下，换第三份工作时，你在第二家公司应该还没干满一年，加起来的工作经验应该也还不满两年。为什么要换工作换的那么勤？不要忘了我这篇攻略讲的是如何以网络从业人员的身份，在30岁之前在新加坡挣到高薪，何为高薪？既然新加坡政府都给持工作准证的外籍人士按收入划了三六九等，那我们就以政府的标准来给自己设个“高薪”目标：
WP签证：月入2200新币以下
SP签证： 月入2200-3299新币
EP Q1签证：月入3300-4499新币
EP P2签证： 月入4500-7999新币
EP P1签证： 月入8000新币以上
很明显，一个月收入要达到8000新币以上才能在新加坡算得上真正的高薪（至少在政府看来）。8000新币这个数字对那些已经工作了10几20年，年龄过了4，50岁，已经做到了公司的senior manager, director这一级别的人；对那些名牌大学毕业，金融、法律，医学等高收入专业的毕业生来说，并不是什么高不可攀的数字。但是对我们这些大学毕业后，作为非PR,非公民，没有身份的外籍人士，起薪只有不到2000，刚入职场一两年的网工来说，要在30岁之前挣到8000新币这个数字，你不能不说这是个艰巨的任务和挑战。另外，还有一些很现实的数据摆在我们面前：新加坡2014年的全国在职人员人均月收入的中位数3300新币/月（无论行业，年龄，性别），而网络行业的从业人员的人均月收入的中位数不到4000新币。在网络这个行业里，收入8000新币以上的已经是前10%的水平了，而能在30岁之前拿到这个数的我想绝不会超过2%。。。
那么问题来了： 30岁之前你有多少年的工作机会？ 6年，7年，撑死8年，对吧？ 正如我之前讲的，网络从业人员本身的起薪偏低，每年的涨薪就那么一点点，如果不维持这种一年一跳，或者一年两跳的频率，不要说8000新币，就是5000新币，你要想在短短6-8年的时间之内拿到那也无疑是痴人说梦。在我所接触的网络这个圈子的人里面， 包括在苹果认识的高薪同事们（年龄都没过40，月入7000-20000之间的都有），我没听说他们哪个是在30岁之前老老实实在哪个公司呆了超过两年。。。不少人会说，“你这样频繁跳槽，简历不好看，大公司都是看稳定性的。” 这句话对40岁之后的职场人来说，也许有它的道理。但是如果你在30岁之前就信了这句话，那你就基本和拿高薪说拜拜了。年轻就是本钱，趁年轻多尝试不同领域和行业的工作，丰富自己的阅历的同时还能拿到高薪，何乐不为？至于稳定性，过了40岁再考虑也不迟，那时你的生活重心是家庭和对下一代的培养，这个社会是现实的，要想家庭的物质生活水平“拿得出手”，要想自己的子女不输在起跑线上，没有一个相对较高的收入来支撑，这一切都是空谈。所以，网工们，趁年轻多跳槽吧，这是你30岁前拿高薪唯一的出路。。。
7. 第三份工作，谈谈新加坡的SI(系统集成)公司
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