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性交换：
女性员工若拒绝上司或同事的性要求，就可能会丧失某种工作上的权益，包括得不到晋升的机会，甚至会遭受到降级、减薪或其他工作上的刁难与报复。比如明明职位是工程师，工作内容却是和职位不符合的端茶倒水整理文件等等；或者上司或同事不给与工作必须的资料软件设备等，比如IT负责人在电脑或网络连接上做手脚，工作很赶但是你的上游同事却迟迟不给你必须的资料等等。
敌意的工作环境：
上司或者异性同事口头上的开黄腔、吃豆腐、色眯眯的窥视、肢体上的毛手毛脚、到被迫陪老板应酬等。我觉得这个可能发生在男女比例失调的工作环境，比如建筑业等。性骚扰发生时如果不合作甚至拒绝的话，男性同事联合起来欺负被骚扰女性，方法很多，不例举了。也有一些比较新入职场的男性通过此手段夺取女性晋升机会的。作为女性，受不了辞职的话，就正好中了圈套，让出位置给新人。
性徇私：
和上司有暧昧关系而得到升迁，或工作就比较轻松。如果有人真的以此得到上司的特别照顾，这是很糟糕的一件事情，因为这会影响到工作气氛，令其他员工觉得不公平。
非雇主或雇员的骚扰：
比如客户等等，这个我相信卖保险卖房地产卖各种东西服务的肯定不少见。至少我知道的朋友之中就有两人，一个本地人，一个中国的。
作为女性，当然最简单的方法是表示拒绝抗议，可是现实生活中如果真的这样做就会很难在职场上立足。如何聪明的应对这些问题，希望大家畅所欲言，不管男女都可以发表一些看法。.
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