问题可以从不同角度看
所在版块：创业求职 发贴时间：2014-09-17 08:38

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这里大部分行业确实是要靠换工作来大幅提高薪水。但公司每年都给现有员工大幅提高薪水，不容易保持竞争力吧。而且很多公司希望有一定的员工流失率，这样才有新人带来新看法。你去看某些部门比较容易有大量做了多年的员工（例如HR，Admin，抱歉踩到一些网友），回答问题经常就是这种事一向都是这样做的。
有人辞职为什么要划清界限呢？有人走，留下来的人比较多机会吧。大家都不走，小的怎么升上去呢？我们这里有人走就是又有人请客吃饭喝酒了。有关公司机密的东西在辞职不可以接触也正常吧。
高低职位之间的距离越来越大是全世界的难题，貌似没有什么容易的解决方案。既然这样，努力流动到比较高的职位好过留在比较低的职位上。
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