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我在前公司做过那种traits的测试。比较省事的方法是自己回答一些问题,然后系统给你一些分析,会有你擅长做的一些东西。自己做没什么用,因为自己对自己的看法非常主观。我们用比较麻烦的方法。除了自己回答,我要找10个同事,包括上司,有工作接触的平级,下属,来做同样的匿名测试来评价我。最后会拿到两份分析,一份我自己做的,一份综合他们的评价。两份的分别就是自己看自己和别人看自己的分别。在工作中,自己留意也是可以慢慢明白的。自己做的顺利解决或难产的事例是直接的评估。跟别人做的事也可以用上。例如,有个问题要解决,大家有不同看法,你的想法没有被采用。你可以在问题解决(或放弃)后,想想如果用了你的方法,结果会比较好或比较烂。过一阵,应该会对自己的强项心中有数。你说的事情做得好但觉得困难,可以让你对自己承受压力的程度有所评估;事情做得轻松但效果不太理想绝对不是好事。
我很清楚自己擅长的事:在条件限制下找解决8成问题的方法;用浅显的方法解释技术性问题;在人面前(或背后)插他几刀。我不擅长的事:写长篇文章;把文字一行行读完;把我的想法写下来;记住别人的名字。
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