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很多年前我在part time的时候听到的故事：
Z毕业之后就应聘进了一家小公司，成了那里唯一的技术人员，从设备维护到产品开发他一手做着达10多年，有一天老板头脑发热从US请了个PHD回来做技术开发，并且把Z炒了，因为他觉得Z在那里10多年也没有做出巨大的革新贡献。结果PHD设计出了一堆完全不能够用的垃圾，客户那里又很急着要出样品，这个时候那个Z就回来跟老板说他帮老板解决这个问题，但不再以雇员的身份做。最后Z帮老板解决了这个问题，拿到了报酬，又以这笔报酬为基础跟人开了家公司，这家公司很小很小，除了Z自己之外就是我这样偶尔跑去做part time的人，很长一段时间里公司的主要客户就是Z从前的公司+从前公司的客户。
分析：
用1个多月的时间把你老板用4个月的时间还没有做出了的东西做好了。虽然证明了你自己，但其实是在打你老板的耳光。
如果你的老板没有容人之量，那一定不会容你的；
如果他有其他方面比你强的优势的话，会考虑留着你，然后不断地给你穿小鞋...、
也许换位思考下，如果你的手下比你厉害了，你还会高枕无忧吗？公司是以盈利为目标的，能省则省的，为何要花更高的钱请个人专门来管一个可以解决问题的人？
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