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每一个工作拿到手,都有一个BUDGET。一般我们是尽量避免送薪水超过BUDGET的人,因为弄不好以后OFFER被拒的可能性很高。谁也不想浪费大量时间精力之后OFFER被拒了。
除非CLIENT说很难找,即使薪水稍微,注意,是稍微超过BUDGET一点,并且真的很适合的CANDIATE他们也愿意见,那样我们才会PRESENT。这样的情况就有可能导致最后OFFER比现在的PAY 低,就是CLIENT不愿意多付钱,而希望CANDIDATE因为种种可能,比如现在的CONTRACT到期什么的原因接这个OFFER。
我们送的人一定是写清楚了现在的PAY,不是底薪,是ANNUAL PACKAGE,包括所有的底薪,各种ALLOWANCE,OTE, COMMISSION,VARIABLE BONUS等等,同时也会注明对方期望的薪水。除非CANDIDATE狮子大开口,要求50%甚至100%的加薪,那我们会建议对方写OPEN TO NEGOTIATION。正常情况下10% - 20%的加薪要求是合理的,30%以上只能是极其特殊的职位,或者CANDIDATE之前的确是UNDER PAY。我一个朋友换工作就涨了50%,因为他之前在中国工作,刚来新加坡时候薪水不高,但是经验很好,所以跳槽就给加到市场价了。
所以最后出现OFFER比现在PAY低的情况,猎头除了可以给CLIENT建议加薪,也没有办法去强求。有的公司不错的会一开始就说WE CAN'T AFFORD IT,不好的就是到最后撞大运,希望便宜“买”个很好的CANDIDATE,然后我们就郁闷了。.
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