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如果有机会去us 培训，那效果自然更好。
受训的过程会非常完整，而且美国公司一般会经常时不时地组织培训，比如更新一套软件了，好，全体同仁培训一下，有新老板上任了，好，全公司被通知一下，有时候还有餐会庆祝。
进出几家不同的公司，自觉，比较下来欧美公司比较人性化，尤其US比较open。如果你的直接上司不是华人的话，你会更加体会到那种做工是一种享受的感觉。欧美企业的文化真的会带给你不同的人生观...
比如我第二家公司，我的老板是个意大利老头，PHD毕业于地理系，却做了一辈子的机械设计，他自言是因为觉得机械有趣所以全身心投入，选择它做自己的终身职业。我认识他的时候，他已经62岁了，但是还有一颗朝气的心，交着比我还小的泰国小女友，学着中文...自此我明白，人生的道路是自己选的，即使不小心走错了一个转角，也能够再转回来，只要你想。也是从那个时候开始，我下定决心，努力实现让自己转行，去做自己真正喜欢的事情。而不再是因为已经进了机械这一行了，就这样算了。
但如果你的直接上司是华人的话，又很老的话，坦白说效果会很不明显.但也不绝对，你要自己注意观察。我所认识的另外一个部门的头头就是个华人老头，比较刻板，不愿意教新人，也不愿意Support自己的team,每每他们team要求更新电脑之类的，他就在那里死抠。而且喜欢让新人做重复的事项。怎么说，我是觉得他只愿意把那些完全没有挑战的活交给新人。
如果是这样的话，你就要考虑台湾公司。
台湾人的性格里多有中国人的性质，但也不是全部台湾人都这样的。也要看你的台湾老板的背景，如果他的思想与你同频，那就很好相处了。真的。以你的描述，似乎你的职位更加倾向于purchaser/planner，事实上能在制造业做purchaser manger也是很好的，一个neg的高手是任何公司都需要的。但坦白说，我不喜欢台湾和新加坡本土公司，自觉他们都比较剥削，下班你正常时间走，老板就不太爽...要是你磨个10分钟之类的，他们就开始高兴了。
以上只是个人的一点陋见，不能做准，因为实际情况是谁也料不到的。
但切记一件事情，不论进那家公司，都不要把自己的思路冻在一个点上，学会灵活运用很重要。
年轻人需要学习的除了技术，更重要的是一种思路，一种思维模式。
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