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想介绍一下这种工作方式，给有兴趣的人可以以后往这方面发展一下。主要是我自己很羡慕这种工作方式，可惜我的工作性质注定我是没这个机会了...
可能有很多人都不是很了解CONTRACTING，当然新加坡也有很多contract role, 比如请个software engineer, 合同一年，拿着月薪，有年假病假，和perm员工的benefit差不太多。 我说的不是这种。
很多公司在有项目的时候因为需要增加人手，就需要找Contract sfaff, 尤其是一些比较专业的技术和一些比较senior level的比如项目总监之类的。其实换个词就是请顾问。 短期到长期都有。
当我打给本地的candidates的时候，一般很少有人愿意去做contract job. 原因也很简单，没有job security.
因为我们也需要从欧美那边请大量的专业人才到亚洲这边做项目，在欧美那边，contractor就很多，而且有的人只要contract role, permanent的根本不考虑。
permanent的好处大家知道就不说，我说一下contract的好处吧。
高薪：contractor拿的都是日薪或时薪（一般是perm role的一倍，但是没有其他的benefit, 没有带薪年假病假保险花红之类的）
举我做过的一些例子，
我客户在马拉西亚的一个项目的项目总监，我们付给他的日薪是1600美金/天。（我们的收费是20%的margin, 就是我们跟客户收$2000/天，他干一天活我们赚400美金。这就有点像咨询公司把人放在客户那里一样，但是我们不负责他们的deliverables，所以收费自然低很多）
一个新加坡女孩，和我一届nus毕业的，本来在一个permanent职位里，薪水新币五六千一个月。现在做contract, 700新币/天，1年的duration。
给我的中国客户找人，在深圳工作，800美金/天。 （羡慕嫉妒恨啊，我是多么的眼红拿着800刀/天在国内生活的人啊）
我的一个客户director level的在马来西亚只拿着15k马币/月的薪水，他手下的顾问都是拿着800美刀/天的那种，估计他比较眼红了，现在正委托我们也给他找一个contract role.
独立：你既然是顾问，那就做好你要的事就行了，什么办公室政治都不用搀和
自由：与其辛辛苦苦做一年然后十几天年假，还不如工作半年就挣上一年的钱，剩下半年就潇洒去。 所以我认识的一些顾问，每做完一个项目，就给自己放两个月的假去度假。像我们这种长期员工，请半个月假都得看着老板脸色。
另一个好处就是可以周游全球了，因为一般做顾问都是全世界哪里有项目就去哪里，都很flexible。
有些抢手的顾问比如专业性比较强的，根本就不愁没有项目做，所以也就无所谓什么job security, 还有人在我有项目找到他的时候跟我说，我在度假，2个月后再找我..
当然做独立顾问的缺点也很多，比如不够稳定啊，可能几个月都没有项目做没有收入啊，没有各种benefit得自己买保险啊，不太适用于那些有commitment的人。
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