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本人硕士毕业五年多一点，算上找前后这次算是第三次找工作，而且每一次找工作都是被迫而不是跳槽，每一次找工作的经验积累下来，发现了职场一点有趣的事情，和大家共享。
上回3年前找工作，基本就没有依靠猎头，原因可能是因为当年硕士毕业也是基本靠自己找，所以惯性使然。其实坦白讲那次找工作虽然offer不少，但质量高的不多。主要办法还是领域内的各种企业一个个网站看过来，一个个申请。后来到新加坡来上班以后，因为自己后期挂在求职网站上的简历起了作用，逐渐有一些猎头发来邮件，打来电话，其中不
乏大摩之类的不错的职位，有点小后悔，所以就记下了。
这一次公司裁员——能猜到的不必回帖指出了，一个是没什么可以幸灾乐祸的，再一个公司遣散赔偿也很优厚，给公司也算是留点面子——其实之前也是有点心理准备，可是就是因为这点心理准备，使得一开始找工作有点懈怠了，以为手里有一点backup就可以，而且那时候想折腾创业，所以工作压根没仔细找。到后期，接近去年年底的时候，创业有点不是很清晰，才开始积极找工作，下面是一点经验，供大家参考。
* 求职网站挺有用，特别是monster，我的2个猎头那边的offer都是monster上开始的。其他网站也用了，个人感觉比不上monster有效。而且monster的职位都挺不错的，2个职位多多少少都比我之前的薪水要高一些。
* 关于猎头，尽量在尊重猎头的同时，不要放弃自己和公司联系的机会。虽然猎头不喜欢你这么干，但公司是肯定不会反对的，我相信公司本身也是比较喜欢主动的员工。直接打去公司总机，找你要找的人，问情况，我觉得有时候事半功倍，还能防止被猎头忽悠。
* 不能完全依赖猎头。一些同事就把简历给猎头就完了，自己不动，到现在效果也不好。猎头其实很难说fully committed去帮你找工作，能够自己掌握的只有是自己的努力。除了猎头工作，我自己网上投简历也搞到一个不错的位子，另外还有一个也要final round了。
* 职位选择个人觉得应该选择公司的主营方向，就是说能够直接产生利润的。能做这类就不要去做支持性的工作，大多前途一般还浪费年限。
大公司一般都讲究资历，但是总是对有能力的总有exception，一个人如果30岁做到大多数人35岁时候的位置，这个人在职场就会走了远一点。所以职场是不能浪费时间的，换行和减薪对职业发展的延续性很不利，最好不要抱着趁年轻多试试看不同的职业，这样到头来大多数可能是四处不着边。这样认为的原因是我从硕士论文开始到现在，专业或多或少都是做一个小方向，前几年这个方向被质疑，这几年在欧美工业界逐渐开始热起来了，所以基本上沾边的工作，申请起来都比较容易。所以最后一点我的感觉也是最重要的感觉，简历拿出去，一定要有自己的特点。试问一个没有特色的产品放在超市里，销量一般比不过有特色的同类产品吧。
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