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这两年已经掉出500强了,不过还是挺强的.
bonus按季度发,称为incentive,新人大概按90-10算.就是年薪package的90%来给monthly salary, 10%来算bonus. 假设年薪100k,monthly salary = 90k/13 = 6.9k, quarterly bonus = 10k/4 = 2.5k.
这个2.5k = 100%. 如果公司performance好的话,最高能拿200% = 5k每季度.如果不好,可能只拿50%=1.25k.
做久了bonus的比例会增加.加薪主要加在bonus那边.
这两年的performance不错,经常能拿到150%以上.加薪也不错.只是...
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