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其实我也没有去过几个面试，只是来分享一下，说不定可以帮助大家。
首先，我觉得能不能进第一轮面试，有时候真的是看运气。你们想想，这些银行，每个部门都可以收到超过一千份简历，但是人事部门的人就那么几个，所以有时候真的是看运气。就说说citibank consumer banking MA program, 他们一共收到了大概1500份简历，只有200个人进了第一轮面试。所以有时候真的是看人事部的人怎么看了，看他在几秒以内可不可以找到他要的东西。比如说，这个MA program, 最重要的一点儿当然是leadership, 所以如果你在简历里面很清楚地写着什么president, director 之类的东西，而且很醒目，他一眼就能看到的话，我觉得进第一轮的机会会大点儿。
进了第一轮的面试，最重要的一点儿就是准备，准备，再准备。第一轮的面试大多都是和HR,所以问题不会涉及到专业性问题，很多都是competency based question. 我读过一本书，叫 Fearless Interview, NUS 的朋友可以去career center买，而且很便宜。这本说我觉得很好，读了之后心里会比较有底。银行的竞争很大，所以一定要准备。很多的问题都是可以预知的。大家可以随便去网上搜索，就有很多典型的问题。这些问题一定要准备，而且肯定会问的。特别是专业不对口的同学，我去的所有面试都会问同一个问题，就是，why banking and why not engineering. 如果专业对口的同学，当被问到着的问题，千万不要只说自己的专业，要说自己有兴趣。所以，很多的问题是可以准备的。还有就是，一定要熟悉自己的简历和cover letter.其实很多的interviewer根本是没有受过训练，他们也不知道问些什么，所以他们会问你写在resume 和 cover letter 上面的东西。还有很重要的一点就是，不要把气氛弄得很严肃，尽量让气氛轻松点儿，其实又使这个我们也是不可以控制的。有些interviewer从头到尾都不会笑意个，我的citibank的就是。有些就很好，就像聊天一样，不过你也要当心，你是在面试，不要一开心，就管不住自己的嘴，什么都说，把不该说得都说的，这样就不好了。
还有对于大家来说，也许英语真的是一个问题，我们的母语不是英语，或多或少都当然有些吃亏。最终的一点儿就是，练习。当你把所有的问题和大案都准备好了，就在自己的房间里面练习，这样很好的，你还可以录下来听，练得多了，就可以说得比较好，而且会比较有自信心。还有就是，大家不必特意去模仿新加坡人的英语，只要我们说的英语清楚，和别人沟通没有障碍就可以了，况且这些银行都是国际性的公司，没有必要去模仿新加坡人的英语，这样会适得其反(很多interviewer 都是洋人，我觉得他们可不喜欢singalish)。在面试的时候，一定表现得很有激情，让他们觉得你真得很喜欢这份工作。
先写到这里，我改天再继续
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