b. 升迁现在进台积联电，未来想升迁，别闹了！你去联电跟人事interview，她会问你一句话：若是当一辈子工程师的话，愿不愿意？这下你懂了吗？其原因就在：挡在你前面的人太多了，而且个个是硕博士。最糟糕的是，你会发现你的主管没大你几岁，顶多十岁，晶圆厂的主管都是既得利益者，不用进fab，不用轮班，只要开会看报告，每年领的股票是你的倍数，你说他会走？等到他退休？你差不多也该退休了吧！等扩厂？对不起，有几百个年资比你深的已经在卡位了！等南科？这个大饼是不太可能实现的，就算实现了，以台积 6 ~ 12 厂二十几条 module，目前博士及五年年资以上的硕士人数，也不够分所有的主管位子。轮不到你的！
去其它公司？哈！你会发现另外一大票人也有这种想法！到时候又被老鸟干掉了。靠表现？前面说过晶圆厂里创意的工作不多，顶多是靠劳力，比谁晚下班，比谁报告打字最漂亮等等，一些你们这群目前尚有远大志向的学生所不屑的工作。你会发现大家的表现都差不多，因为工作难度低嘛！靠谄媚？这一套蛮管用的，不过不是每个人都做的来。我是台清交？对不起，不玩这一套，我是台大的，以前我们部门里跟主管走的最近的是逢甲的。当然，公司也察觉了升迁问题的严重性，于是想出了一个聪明又简单的方法─给 title 嘛！中国人喜欢 title，就给你嘛！ 反正又不花钱，台积有一种 title 叫"主任"，要进 fab 做工的。联电有一种叫"高级工程师"下次你碰到一个高级工程师不要惊讶，他可能只做满两年！很抱歉，我才做三个月，一来就已经是高级工程师了，真是汗颜得很。
c. 赚钱很多人以为进台积联电，就可以年年领股票，将来变成一个坐拥股山的大富翁，那就错了！你知道一家公司为什么要发股票吗？简单的说，是因为它有远景，需要扩张，于是把去年赚来的钱，变成扩张的资本，去买设备，盖厂房，那股东怎么交待呢？赚的钱不是该照持股比例均分吗？于是公司就把该发的现金，换成股票发给你。赚的钱里面，也有员工配股的比例，联电约 8 %，台积是 7%。但是，一家公司有可能会无限制的扩张下去吗？如果是，那为什么叫"有限公司"呢？? o 家公司是个绝好的例子，你知道吗？它一年赚的钱不会少于台积电呢！都在一百七八十亿左右！EPS 也恒常维持在二元左右，如果你常看报纸，也会发现它是外资买卖的大标的之一，曝光率很高的，所以殆无疑问，它是一支积优股。今年初还被遴选为" 世界最有效率的钢厂"，可是为什么它的股价只有二十几元？那就是因为，它已经是一个成熟饱和的产业了，没有再扩张的余地了，如今的盈亏，只能随着全球景气的起浮，很难以自身以技术或资本驱动成长。所以它不发股票给你了，只发现金，董事长王钟渝说： 比定存好一点。你想这样的股票会吸引你吗？
如果你在台积联电的年资是 3 ~ 5 年，那么大家来互砍拼主管吧，大家都知到 在 fab 做工的人，升主管是唯一不必中年转业的救赎之道。如果你现在才想进去，抱歉，没什么好康的了，顶多每年基本比例的股票而已，最糟糕的是，你会因为升不了主管，工程师又干不久，而被强迫中年转业，你的股票，要让你创业，养家活口兼退休金，恐怕有点困难。
d. 生涯规划现在台积电内部的工程师间很流行一些话题，一是"十年计划"，因为老张说「台积未来的十年会更好」，所以大家铭记在心了。这个计划就是，如果照现今一年二三十张的股票以及百元以上的股价，如果都不卖，十年后大概就有二三千万。为什么干十年就要跑了呢？因为大家都明了，这种工作不是可以久干的，前面说过，体力导向，难度低，取代性高。适合年轻力壮时做。至于十年后的股价是不是仍然能在百元以上，就是大家认知上的盲点了。前面已经做了详细的讨论。但不变的事实就是：十年后你的人生就是押在一堆股票上面，你没有专业了，不管你研究所是念信息，化工还是材料。四十岁了，在 fab 混了十年跑出来，和其它领域脱节太久，不可能再回去了。那么做什么好呢？这是第二个流行的话题，叫做"第二春"，有人打算合伙开幼儿园，安亲班，有人打算专心当个股票族，以证券公司为家，有人想当泡沫红茶店的老板；比较积极一点的，想投资一些新的科技公司可是对一个在 fab 这种僵化的地方待久的人来说，什么叫新科技，是很模糊茫然的。四十岁了，当然要有第二春，试想一个人若是打算活到八十岁的话，还有四十年要熬呢！
A. 半导体是一种高科技，但晶圆代工本质上是偏向"工厂"的。在现今硕博士毕业者众的状况下，如果你研究的东西跟半导体不相关，你就无法进入制程研发，或者组件设计仿真等较能发挥专长与创意部门，你做的事就很可能只是工厂的事。 而那占了晶圆厂近 90 % 的工职。
B. 晶圆厂的工作，很多必须是轮班的，重复、琐碎、货多的时候，压力很大，如果打定主意要在晶圆厂发展，升主管（只需开会和看报告的主管）是唯一的解脱之道，但是目前看来，各单位年资 5 ~ 10年者，恐怕南科那一兆的厂盖起来（很难！），都不够分他们的主管位子，现在进去，要升主管是很难的。
C. 硬件的发展是有其极限的，半导体微缩制程的进展，根据专家估计在 7.56 ~ 15 年之间，就会达到一个极限。但市场竞争，合纵连横所导致的产业发展成熟而停滞，可能来的更快。你想进晶圆代工赚股票，要注意这种趋势的发展。你该算计一下你想去的地方，发股票可以发到什么时候，若干年后你受不了想出来了，它的股价会是多少。
D. 果你在晶圆代工厂里是做工厂的事，那么这样的工作内容，是无法让你俱备某种可以转、业创业的特殊专长的，也就是说，你在晶圆厂消耗的光阴，学到的东西，不太能够成为你将来更上一层楼的筹码，如果你不想在晶圆厂混下去的话。若是你股票赚的不够多，中年转业要撑到退休，寿终，难度相当高─这是你最需要担心的一点。到底什么是创意呢？为什么要强调创意呢？简单的说，创意就是：你可以看到人家看不到的，在这件事物上面，把它做的更好、更快，或是更便宜─这不是各位正在做的论文吗（如果你不是文抄公的话）？具体的说，它就是一种智慧财产。不管是有形的一颗芯片，一段程序代码，一种制造配方，或是无形的，一种服务方法，一个能够振衰起蔽的口号，一个组织再造的方案，都是创意的表现。唯有创意，才能破茧而出，找到生存发展的活路;唯有创意，才能起超越对手，保持你目前的竞争力。唯有创意，才能带给你工作上无比的成就感与快乐，才是你的成功与致富之道。
" A dream makes a team，the team builds the dream！"张忠谋所强调的创业精神，该就是如此吧！台湾的产业，能让各位发挥创意的，实在不多，提来提去，所谓标竿企业就是那几家拥有数个大工厂的公司─制造业挂帅，就是我们的特色。为什么我们的党政大员，企业领袖，现在总是把创意创意挂在嘴边？因为他们很清楚，制造业的特质，就是往低人工成本与低土地成本的地方移动，为什么日本的半导体业要 outsourcing 到台湾，因为台湾做的又好又便宜。大陆正在发展他们的"集成电路工业"，NEC 在上海的华虹，Motorola 的天津厂都有0.35 μm 的制程，虽然，因为政治的因素，他们没有办法得到先进的制程设备，可是在台湾请一个工程师，在大陆可以请十个，在台湾租一块地，在大陆可以买十块。更可怕的是，现在在美国各大公司的先进半导体实验室，大陆人不知凡几，台湾人都不见了，回来捞钱了。台湾工程师的薪水越来越高，园区的地越来越贵。学生们都不愿意出国去学更先进的技术，宁愿进工厂，做股票的大梦。你凭什么说，大陆的晶圆代工，永远没法子威胁台湾？胡定华说，大陆的半导体业在十年后，会成为台湾严重的威胁─哈！又是一个"十年理论"。
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