我17岁就到坡县读书了，毕业了就上了贼船 留在这边了，在坡县22年了，从来没有在天朝上过一天班，

所以下面的留言可能也有片面之处，纯粹是我和朋友八卦听到的

上个礼拜我有个朋友来我家喝茶，目前朋友在国内一家互联网大厂的金融部门

我才知道国内的职场好乱，我在坡县待久了 觉得　

一般离职就是给老板写封离职报告的邮件就行了，干的体面地话我再贴一个hand over list,　

如果公司经济不好了 裁员也是按市场行情赔偿嘛；

我目前公司这个组6个人，有4个职位被Basel 那边拿去了 要走4人　

从半年前就在给大家说，然后看内部能不能转岗，实在不行再拿赔偿，

等到今年6月各种散伙饭吃了好多顿，最后2个人有岗位转走，另外2个拿赔偿；

这都离职1-2个月了 还有约他们吃饭聚餐，

一个词“体面”；

听我朋友说, 中资可不是这样的，全是开人 (也有一部分原因是中国的劳动法太保护劳动者了，如果是裁员的话 企业赔钱不划算)

要开的人从6个月以前就在拉报表数据，反正一句话“没有开不了的人. 我这个朋友在公司也算是个不大不小的中层干部

上岗第一个月就会被他们的老板培训 如何开人，我还问他有没有PPT, 他说这种会议都是关起门来干的，连手机都收走了.　

如果是要开人, 会不动声色的从6个月以前就开始拉你的数据，各种 考勤, KPI啥的。

然后就开始PIP, 各种121 轰炸, 一般在职场干活的都知道如果被PIP的话 那个人的整个心态会受很大影响.　

这种情况下 基本上这个人就会自动离职，公司也就没有啥赔偿.　

如果是个铁人，KPI达标了，HR就会用放大镜来仔细找这个人的各种漏洞，上班迟到5分钟, 甚至是出差的报销.

以前他们开过一个在日本分布的人, 各种漏洞抓不到，最后把这个人以前提交的报销单拿来看，在日本做销售肯定会招待

客户吃饭 喝酒，然后看到报销单上有喝酒的报销，以此抓到把柄 把这个人开掉了。

以前这些还以为是网上看到的段子，真正从朋友口里说出来，不寒而栗，

自己再坡县还是挺幸运的，中国职场这种环境 干出来人性都感觉扭曲了