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目的是什么，大家懂得。。。
当然，当地的人力资源也不是100%不用，但是真正有用的都是极个别的高管，极个别的行业领军人才，简而言之，就是国内找不到的那种人。至于普通的技术人员，国内多得是，比你要价还低，比你还能加班，更能适应“文化”，你说你拿啥和别人比，跑去中资企业，可不就是个炮灰吗。
这种现象和国内高校或者公司海外招人一样，要的是已经功成名就在国外高校拿到终身教职的，或者能带着数据资料代码回国的那种。普通的人才，去了就是炮灰。.
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