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工作到后来，会发现快乐更多来自于成就感，只有很少一部分来自于收入。
首先不要有Peer pressure。默念你看到别人过的滋润是有幸存者偏差的，不必这山望着那山高。不管走specialist还是generalist track，技术还是管理路线，能发挥自己长处就是最好的，因为天花板是自己的能力上限，而不是你看到的别人的成就，我觉得很多人不快乐正是源于这个预期管理。而且人生是个长跑，也不用羡慕赶上风口的人，身边就有朋友去年公司差点上市成功眼看要踏入财富自由，今年却手头紧得一块钱要掰两半用。
至于怎么突破天花板，螺丝钉岗位也是能自己创造机会的。我自己经验来说，新加坡大公司文化比较按部就班，当你有ownership mindset时候比较容易和其他螺丝钉区分开来。自己属于好奇心重的人，初入职场时候很多事情会刨根究底搞清楚为什么这么做，能不能有其它方法。问的多了慢慢能把公司很多散落的资源在自己脑子里串联，有些自己力所能及的就把它整合了。当你是个能够整合资源的螺丝钉时，你就自然比其他螺丝钉身价高了。而且这是个正循环，你能做的事越多，老板越愿意把资源向你倾斜，慢慢就不是单打独斗而是可以依靠其他队友取长补短了。这时候你也有更高话语权挑组里比较好的资源。再往后，就是树立口碑获取老板的信任。这份信任可以允许你对老板有些要求say no，也有一定自由度安排工作内容，这种实现自我价值的成就感就是快乐的源泉。而且这种能力是transferrable的，出去哪里都吃香。
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