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1-是公司制度，员工之间讨论比较薪水的（无论是私下或者公开讨论，只要暴露了就算公开）一律开除，这个要写在员工手册里。
因为随着就业市场的变化，新员工的薪水高于老员工常常发生，这不是公平问题，是市场问题。
perm staff 名义薪水低于contract staff 也是常有的现象，因为福利和保障不一样。
2-A 和 B 都是天朝背景吗? 从来没有见过其它国籍的人因为比较薪水而怠工的 这应该是职场文化和职业操守问题。 允许对自己的薪水过低不满 也允许向上司要求加薪（达不到目的可以走人）但不能允许由于比较而抱怨和怠工。
最后，发生这种事，需要严肃提出警告，直至开除。 否则 队伍无法带的。- 私人公司的规则 其实没有所谓同工同酬的，老板喜欢谁，给谁升值加薪，是老板的权力，不满的可以自己走人
如果楼主的公司，被他们拿了一把，那就没办法，如果退让，则会无止无休，永无宁日。
地球少了任何人都会转的吧.
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