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所以落差很大也是原因之一,团队里个个都比我有经验,我换岗位后以前的经验不值得一提了,基本用不到。同事能说能装脸皮都比我厚,大家都比我经验多但不见得以后我熟悉了比我厉害。我还指出了一个好几年没被人发现的重大错误,老板为了降低对团队影响轻描淡写过去也不表扬我。要说分析能力,学习能力,专业领悟我都觉得我比团队某些同事厉害,大学专业成绩也好很多也更能领悟,但是他们做的时间长,这个就靠经验丰富,我处于刚入行这个节骨眼,大家的期望值又没降低,我能力经验有跟不上,我每天挣扎在完成任务不要出错的阶段,根本也没精力时间去加班去提升自己,感觉差生一直在赶作业的样子。唉。 .
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