以前工作的时候，我对员工的态度是很在意的。如果是不会，可以教，但是态度很拽我一般谈几次话，能树立服务意识的就留，没有的就劝他考虑别的行业，一般都会谈好的。大部分人都是讲道理，明是非的。当然如果我那天有说话不妥的地方，也在这里向小哥说声抱歉，比如最后那个很讽刺的wow that‘s really kind of you +白眼。这么做挺不好的，也没有什么意义。就是饿的时候很不爽，发帖的时候一半是发泄， 一半是想找个渠道让老板知道。这种鸡毛蒜皮的小事对一般人来说是不值一提的，我可以保持沉默，然后私底下跟家人朋友说一说，以后不去了？但是解决不了问题。现在经济不好，大家生意都不好做，牛一嘴的面很好吃，离我家爷近 ，我希望店能做的更好。 换做是我做老板，我其实是希望客人能坦率说出来的。人都不完美，管理肯定也有疏漏的时候，发现问题解决问题就好了。之前有人问我新移民的店管你什么事？给你钱吗？的确，他的店开好了，不会给我钱，而且如果干的好了，店升级了说不定还涨价了。但是很多事情是和钱无关的。就像我现在花这么长时间写个贴子，有必要吗？现实的来说，没有。但是我希望他做的好，花点儿时间或者受点嘲讽，无所谓。因为我真心希望我们这些在海外的华人都做的出色，有更多的海底捞出来。这样我也会很开心。
