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不止新加坡
原因大概有几点：
1. 通胀导致fresh grad起薪涨幅高
2. 如果要避免倒挂，老员工薪资涨幅必须超过或者至少持平fresh grad涨幅，还要把performer和non performer区分开，公司的员工工资成本每年涨幅就要更高，不是处于急速扩张期的公司非常难以承担（类似于一个机器不会给每个螺丝钉都定期上油，哪个响了处理哪个）
3. 跳槽对老员工也是成本很高的一件事，所以老员工（尤其有房贷有娃的家庭）可能会忍几年，基本公司也就把员工价值压榨的差不多了
4. 可以通过企业文化/公司福利/团队价值等其他方式补偿/安抚老员工，也可以通过996/007的方式无限压榨员工时间精力导致老员工无暇找新工作（相当于企业对个人的PUA）
5. 老员工呆久了可能会形成舒适区，换新人会给公司发展/优化带来好处
6. 工作性质/系统更新决定了该岗位薪资天花板比较低
以上都是我个人言论，不代表hr观点（毕竟我又不是hr）。基本现在亚洲都在疯狂内卷，把老员工都卷成渣了。科技发展注定了越来越不需要那么多人工作，所以趁早躺平抱紧我的奶头乐做资本主义底层咸鱼
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