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被promote与否跟performance没有直接关系。performance appraisal是对你现在这个level的工作评级,你现在做得再好,也不意味着你就能干上一级的事情,对吧?被promote关键的是取决于你在做好本职工作的同时,已经一定程度上承担了上一级的职责。
其次,HR并不在业务/销售口上,你的performance是好是坏,只取决于老板对你的印象。金老师把自己的成功总结为练英语+学PPT,但这些技能跟她的那些local同事比 完全算不上优势啊,哪个有degree的本地女孩会英语不溜、presentation不好的?金老师作为一个新移民,靠这些能骑到一群新加坡同事的头上?.
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